pARA FOUNDERS Y CEOS DE EMPRESAS DE 10 A 100 PERSONAS
Cómo Cubrir el Rol Crítico que Hoy Está Frenando tu Empresa
con una Terna Validada en 7 Días
Incorporá la pieza clave que hoy le falta a tu empresa delegando la búsqueda, filtrado y validación de candidatos, para volver a enfocarte en las decisiones que hacen crecer tu negocio — sin perder semanas entrevistando gente que no aplica.
Paso 1 de 2: Mirá el video
Paso 2 de 2: Agendá tu Reunión de Relevamiento de Puesto Gratuita
Se habilita cuando el contador llegue a cero
Reservá una reunión de 25 minutos para relevar tu posición crítica y evaluar si podemos ayudarte.
Además, después de la reunión vas a recibir Sin Costo un Reporte de Diagnóstico del Rol Crítico
con los principales hallazgos, prioridades y próximos pasos para esa posición.
🛡️ Nuestra Garantía de Contratación 7/14/30/60™
Primera terna validada en 7 días · Segunda terna si hace falta a los 14 días · Acompañamiento con objetivo de ingreso en 30 días · Reposición sin nuevos honorarios si la incorporación no continúa dentro de los primeros 60 días
Tomamos entre 3 y 5 búsquedas por semana para sostener la calidad del proceso.
*No está orientado a búsquedas operativas, masivas o de baja complejidad.
Empresas que confiaron sus búsquedas críticas:
Founders que dejaron de ser el recruiter de su propia empresa
Historias de empresas que tenían el rol abierto hace meses.
Federico
Founder | Extend IT
"Encontramos candidatos perfectamente alineados con nuestros valores corporativos. Gracias a su análisis de perfiles redujimos el margen de error en nuestras contrataciones."
www.linkedin.com/in/extendit
Lucas Zew
Tracking Manager | BackOffice Music Services
"Gané mucho tiempo al tener que entrevistar directamente candidatos que se ajustaba con lo que necesitábamos. Me presentaron rapidamente candidatos relevantes y me ahorré mucho tiempo al no tener que entrevistar perfiles que realmente no se ajustaban a lo que necesitábamos."
www.linkedin.com/in/lucas-zew-88673920a
M. Inés
HR Manager | KFC - Wendy's
"La cercanía del equipo nos aseguró que los perfiles hablaran nuestro idioma y estén alineados con la cultura de la empresa. La rapidez con la que se presentan los candidatos es para destacar."
www.linkedin.com/in/maria-inés-kubisen-744a6240
Fabiana
HR Manager | Dentsu
"Colaboran con los proyectos como aliados, no como consultores externos. Esto es lo que han destacado tanto los candidatos como los Managers en la compañía."
www.linkedin.com/in/fabiana-armengou-2644a029
Lucía
Capital Humano | Grupo Gestión
"Nos brindan una comprensión profunda de cada candidato. Esto nos permite formar equipos más sólidos, con personas que comparten los valores y la visión de nuestra empresa."
www.linkedin.com/in/lucia-palopoli-7a101699
Cómo se ve una búsqueda por dentro
Del relevamiento del puesto al día 1 de la persona en la empresa.
Del día 0 al ingreso
Cupos limitados: las búsquedas se toman con capacidad acotada para sostener la calidad del proceso.
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Conectamos Propósitos es una consultora boutique de búsqueda y selección de personal. El Sistema 7/30 es una metodología de trabajo con plazos objetivo, no una garantía de contratación automática. Los plazos de 7, 14, 30 y 60 días aplican siempre que el cliente participe del relevamiento inicial, valide el perfil y las condiciones, mantenga disponibilidad para entrevistas, entregue feedback en los tiempos acordados y no modifique sustancialmente el perfil durante el proceso.
Los resultados de cada búsqueda dependen de la complejidad del rol, la competitividad del rango salarial, la disponibilidad del mercado y los tiempos de decisión del cliente. Los testimonios reflejan experiencias individuales y no representan un resultado típico ni garantizado.
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